Nieuw arbeidsmarktinformatiesysteem biedt Arbeidsmarktprognoses per branche en regio

Neemt het aantal werknemers op de loonlijst in uw branche naar verwachting toe of juist af? Hoe zal de verhouding tussen arbeidsvraag en arbeidsaanbod in uw regio zich gaan ontwikkelen? Hoe verandert de instroom, uitstroom en leeftijdsopbouw?

Voor antwoorden op deze vragen is  het Arbeidsmarktinformatiesysteem ontwikkeld. Het Hoofdbedrijfschap Detailhandel heeft "Detailhandel Arbeidsmarktinformatie" mogelijk gemaakt. Het systeem is bedoeld voor brancheorganisaties en andere belangenbehartigers, overheid, ondernemers- verenigingen en (grote) ondernemingen die effecten van beleidskeuzes willen weten.

Nieuwe praktische handleiding ‘Arbo, ziekteverzuim en re-integratie’

In de nieuwe brochure ‘Arbo, ziekteverzuim en re-integratie’ wordt op praktische wijze beschreven welke stappen gezet moeten worden in geval van ziekteverzuim. Daarnaast geeft de brochure aan hoe het wettelijk verplichte Arbo-beleid ingevuld kan worden. De informatie is beknopt en concreet. Korte overzichtelijke teksten vol praktische tips die u direct in de praktijk kunt brengen.

Gratis inspiratiesessie ondernemen en duurzaam personeelsbeleid

Het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) organiseert op donderdag 15 december 2011 een gratis inspiratiesessie over ondernemen en duurzaam personeelsbeleid in Almere.

Persbericht: Vervolg promotiecampagne ‘Een bloeiend vak’ van start

Deze week gaat de campagne ‘Een bloeiend vak’ voor 2011/2012 van start met een mailing aan decanen, vakdocenten en alle ondernemers in de bloemendetailhandel en tuincentrumbranche. Ook is op Facebook een speciale actie gestart. Het doel van de campagne is jongeren te interesseren voor een toekomst in de bloemendetailhandel en de tuincentrumbranche.

NBOV: Burgemeester Ahmed Aboutaleb ontvangt eerste exemplaar Calamiteitenhandleiding

Op woensdag 14 september is het eerste exemplaar van het calamiteitenpakket
‘Eerste Hulp bij Bakkerij Ongelukken’ overhandigd aan de Rotterdamse burgemeester
Aboutaleb, in zijn rol van voorzitter van de landelijke Taskforce Overvalcriminaliteit.
Hij ontving dit pakket uit handen van Henk Staghouwer, vice-voorzitter van de NBOV,
bij Banketbakkerij Groen in Rotterdam.

Persbericht: HBD organiseert inspiratiesessie ‘Elk talent telt’ voor ondernemers

Door vergrijzing en ontgroening wordt het steeds moeilijker om goed personeel te vinden en te houden. Duurzaam personeelsbeleid is de oplossing. Personeelsbeleid waarbij niet alleen oog is voor commercieel succes, maar ook voor de capaciteiten van (potentiële) medewerkers. Maar hoe pak je dat aan? En wat betekent dat voor de toekomst? Het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) helpt ondernemers in de detailhandel op weg door op 12 september a.s. de gratis inspiratiesessie ‘Elk talent telt’ te organiseren in de Grolsch Veste in Enschede.

Vernieuwde ESF-maatregel Actie E Sociale Innovatie

SZW maakt Actie E aantrekkelijker voor MKB
De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Subsidieregeling ESF 2007-2013 gewijzigd. Het gaat om een vernieuwing van Actie E (sociale innovatie) voor het aanvraagtijdvak 2011-2012. In de nieuwe Actie E zijn de administratieve lasten tot een minimum beperkt en is het thema 'duurzame inzetbaarheid' toegevoegd. Met de wijzigingen wil de staatssecretaris meer organisaties bereiken en de regeling aantrekkelijker maken voor met name het MKB.

Persbericht: Detailhandel kampt met tekort aan geschoold personeel

De detailhandel kampt met een tekort aan geschoold personeel in met name het midden- en hoger management. Door vergrijzing en ontgroening neemt het tekort de komende jaren alleen nog maar verder toe, aldus het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD). Om de instroom in de detailhandel te stimuleren organiseert het HBD de Week van de Detailhandel.

Persbericht: Vmbo-scholiere wint haar ultieme snuffelstage

Nicole van Petegem van het Wellant College in Utrecht heeft haar ultieme snuffelstage gewonnen. Dankzij een initiatief van het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) kon de vijftienjarige vmbo-scholiere een week stage lopen bij bruidsmodezaak Valkengoed in Amersfoort. Daarmee ging voor haar een droomwens in vervulling. ‘Win je ultieme snuffelstage’ is onderdeel van de HBD-arbeidsmarktcampagne ‘In de detailhandel kan het’.

Persbericht: Bannercampagne ‘een bloeiend vak’ op Hyves

Het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) is afgelopen maandag gestart met de bannercampagne ‘een bloeiend vak’ op de sociale netwerksite www.hyves.nl om het werken in de bloemendetailhandel en de tuincentrumbranche te promoten onder jongeren.

Gratis workshop voor modeprofessionals: 'Ondernemen met een winnend team'

Indemode.nu (een activiteit van de commissie modedetailhandel van het HBD) organiseert op 7 maart een workshop waarin teams nog beter leren presteren. De gratis workshop begint om 19.30 uur en duurt tot 22.00 uur.

Proefprocedure bezwaar op gedifferentieerde WAO-premie ongegrond verklaard

In 2005 is in samenwerking met een aantal brancheorganisaties in de Detailhandel & Ambachten bezwaar gemaakt op de door UWV gehanteerde berekeningswijze van de sectorpremie 2005. Deze berekeningswijze leidde met name voor sectoren met veel kleine werkgevers tot een hogere sectorpremie.

Onderhandelingsresultaat CAO Samenwerkende Branches Detailhandel

Bonden en werkgevers hebben met ondersteuning van MKB-Arbeidsvoorwaarden een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao Samenwerkende Branches Detailhandel.

Gemeente Utrecht op zoek naar beste etnische detaillist

De Gemeente Utrecht is op zoek naar de beste etnische detaillist in de gemeente Utrecht. Kent u een detaillist die in aanmerking komt dan kunt u die aanmelden. Alleen ondernemers die door anderen worden voorgedragen, kunnen meedingen naar de titel.

Persbericht: Nominaties HBD Retail Jaarprijs 2010 ‘De leukste winkel om bij te werken’ bekend

Jeanszaak, chocolaterie of specialist in zitmeubelen Leukste winkel om bij te werken

Jeans en basics-winkel De Blauwe Shop in Hardenberg, Chocolaterie Pierre in Hillegom en winkelketen Prominent (zitcomfort) zijn genomineerd voor de HBD Retail Jaarprijs 2010 ‘De leukste winkel om bij te werken’. Op 10 november maakt het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) bekend wie zich een jaar lang ‘De leukste winkel om bij te werken’ mag noemen.

HBD geeft ultieme stage in de detailhandel weg

De detailhandel biedt volop carrièremogelijkheden, maar jongeren zijn zich daar niet altijd van bewust. Daarom geeft het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) dit najaar via de website www.indewinkelwerken.nl een volledig verzorgde snuffelstage in de detailhandel weg. Een uitgelezen kans voor scholieren om te ontdekken wat de detailhandel allemaal te bieden heeft.

Persbericht Leukste winkel om bij te werken: Inschrijven kan nog tot 20 september

Tot 20 september kunnen medewerkers hun eigen winkel nog voordragen voor de HBD Retail Jaarprijs ‘De leukste winkel om bij te werken 2010’. Daarmee maken zij kans op een nominatie voor deze prestigieuze titel. De winnaar ontvangt bovendien een geldprijs van € 2.500,- te besteden voor het hele team.
Inschrijven kan op www.ikwerkbijdeleukstewinkel.nl.

Persbericht: Medewerkers in detailhandel zeer tevreden over collega's en werksfeer

De medewerkers in de detailhandel zijn zeer tevreden over hun collega’s en de werksfeer in het bedrijf. Dat blijkt uit een TNS NIPO-onderzoek in opdracht van het Hoofdbedrijfschap Detailhandel. Driekwart van de medewerkers geeft aan de werksfeer als goed of zeer goed te beoordelen. Het contact met collega’s en klanten is een van de belangrijkste argumenten voor het werken in de detailhandel.

Persbericht: Nieuwe campagne benadrukt carrièremogelijkheden in de detailhandel

'In de detailhandel kan het!'

Tijdens de Week van de Detailhandel (van 31 mei t/m 4 juni) start de nieuwe arbeidsmarktcampagne ‘In de detailhandel kan het’ van het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD). De campagne promoot het werken in de detailhandel en laat zien dat deze bedrijfstak volop carrièremogelijkheden biedt.

Persbericht: UWV WERKbedrijf en HBD organiseren Week van de Detailhandel

Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) en UWV WERKbedrijf organiseren tijdens de Week van Detailhandel (van 31 mei tot 6 juni) diverse activiteiten om het werken in de detailhandel te promoten. Tijdens deze week staat het promoten van de sector -onder werkzoekenden centraal. Voor hen liggen in deze bedrijfstak vele kansen op de arbeidsmarkt. De detailhandel is de grootste commerciële bedrijfstak, waarin ruim 80.000 bedrijven actief zijn – met bijna 110.000 winkels - waar 770.000 mensen werkzaam zijn.

Persbericht: Babyspeciaalzaak, supermarkt of tuincentrum Leukste winkel om bij te werken

Prenatal Coolsingel Rotterdam, Plus Lucassen in Horst en Leurs Tuincentrum in Venlo zijn nog in de race voor de HBD Retailjaarprijs ‘De leukste winkel om bij te werken’. Op 11 november maakt het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD)  bekend wie zich een jaar lang de ‘Leukste winkel om bij te werken’ mag noemen.

Servicepunten Detailhandel op Landelijke Banenmarkt 1 oktober

De Servicepunten Detailhandel doen mee aan de Landelijke Banenmarkt op 1 oktober aanstaande.

VBW: Nieuwe CAO 2009 - 2011 Gespecialiseerde Bloemendetailhandel

Na een lang en niet eenvoudig onderhandelingstraject is op 2 juli j.l. door sociale partners FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, VBW en CVAH (Ambulante Handel) een principeakkoord bereikt over de nieuwe CAO gespecialiseerde bloemendetailhandel (gevestigd en ambulant). Op 25 augustus j.l. is na de achterbanraadpleging een definitief akkoord gegeven. De CAO voor de periode 2009-2011 is definitief!

Ministerie van VWS: Maatregelen tegen verspreiding griepvirus

Werknemers die besmet zijn met Nieuwe Influenza A (H1N1) (voorheen Mexicaanse griep) moeten contact met collega’s voorkomen door thuis te blijven. Hierdoor wordt verspreiding van het griepvirus zoveel mogelijk tegengegaan.Dat staat in de brief ‘Grieppandemie, maatregelen en adviezen’ , die het ministerie van Binnenlandse Zaken mede namens minister Klink naar werkgeversorganisaties en bedrijven heeft gestuurd.  

Persbericht: 'Koffiepraat' brengt werkgever en werknemer samen aan tafel

Werknemers en werkgevers moeten vaker en beter met elkaar overleggen. Met name functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken verdienen extra aandacht. Ook de afweging of een OR of personeelsvertegenwoordiging nodig en gewenst is moet vaker op de agenda. Dat is de insteek van de campagne ‘Koffiepraat’ die afgelopen week van start is gegaan in de modebranche. ‘Koffiepraat’ is onderdeel van het communicatieplatform ‘Indemode’ dat door de commissie modedetailhandel mkb van het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) is ontwikkeld.

ADN: Principe akkoord CAO AGF 2008-2009 gesloten

Persbericht: Varia Slaapcomfort, Woonwinkel Atrium en Van Zoggel Wonen&Zo winnaars WonenisAwards

WonenisAwards 2008

Persbericht: De Vries Slaapcomfort is ‘De leukste winkel om bij te werken’

De Vries Slaapcomfort uit Malden is ‘De leukste winkel om bij te werken’ 2008.

Servicepunt Detailhandel 's-Hertogenbosch van start

Persbericht: Cursus “Frans op de winkelvloer” speelt in op wens lokale ondernemer

Bij de lokale Servicepunten detailhandel, waar ondernemers terecht kunnen met al hun vragen op het gebied van arbeid en ondernemen.

CNV: Leden stemmen in met nieuwe CAO voor Doe-Het-Zelf branche 2007-2009

De leden van CNV Dienstenbond hebben ingestemd met de nieuwe CAO voor de Doe-Het-Zelfbranche.

Persbericht: detailhandel pakt arbeidsongeschiktheid aan

Het HBD en het HBA hebben met verzekeringsmaatschappij Nationale-Nederlanden een collectieve sectorafspraak voor de WGA-eigen risicoverzekering

Persbericht: Collectieve verzekering WGA-risico

Werkgevers moeten vanaf 2007 tien jaar loon arbeidsongeschikte werknemer aanvullen

Administratieve verplichtingen

Personeelsdossier
Als werkgever heeft u de nodige verplichtingen. Wat moet ik zoal administreren en registreren over mijn personeel? Hier krijgt u antwoord op de volgende vraag: Wat moet ik over mijn personeel bijhouden en hoe doe ik dat?
U bent verplicht om van elke medewerker een personeelsdossier aan te houden.
Dit dossier bestaat uit drie onderdelen die hier worden toegelicht.

Investeren in personeel

Hoe zorgt u voor uw medewerkers?
Goed personeel hebben en houden! Voor elk bedrijf van het grootste belang, want het zijn de mensen die het succes van de onderneming bepalen. Mensen motiveren is een van de hoofdtaken van je rol als werkgever, én zorgen dat medewerkers bijgeschoold worden en in zichzelf willen investeren. Dat kan als je ook als werkgever in je mensen investeert, zelf het voorbeeld geeft.

Inzetbaarheid en re-integratie

In de detailhandel meldt men zich niet zo snel ziek. Als men toch ziek wordt is dat vaak geen probleem, iedereen is wel eens ziek. Het wordt wel een probleem als een of meerdere medewerkers langdurig ziek worden. Voor de medewerker(s) is dat vervelend en het brengt voor u extra kosten met zich mee. Bovendien, hoe langer het duurt, hoe moeilijker het wordt om terug te keren naar het werk.

Nieuw Personeel

Klanten kopen graag bij bedrijven met een positieve uitstraling. Ondernemer en medewerkers zijn klantgericht, actief en attent. De klant staat centraal en krijgt deskundig advies.  

Ontslag

Waar moet ik rekening mee houden bij ontslag van werknemers? Soms loopt het niet zoals het zou moeten en moet u overgaan tot ontslag van uw medewerker. Dat is een ingrijpende gebeurtenis voor uw werknemer en voor u.

Rechten en plichten

Welke wet- en regelgeving zijn voor u als ondernemer belangrijk: waar moet u als werkgever rekening mee moet houden. Hier treft u de belangrijkste regelgeving voor u als werkgever.

Samenwerking en Overleg

Als uw bedrijf groeit moet u het overleg met het personeel anders gaan regelen. Bedrijven tussen de 10 en 50 medewerkers moeten een personeelsvertegenwoordiging hebben, tenminste als een deel van het personeel dat wil. Bij meer dan 50 werknemer moet er een ondernemingsraad zijn.

Veilige werkplek

Naast de geldende veiligheidsregels die vastgelegd zijn in de Arbowet, kunnen werkgevers en werknemers ook veel branche- of zelfs bedrijfsspecifiekie zaken met elkaar regelen. Hiervoor zijn verschillende hulpmiddelen beschikbaar.

Agentschap NL (Senter Novem)

Agentschap NL is begin 2010 ontstaan uit een bundeling van EVD, Octrooicentrum Nederland en SenterNovem.

Als het gaat om duurzaamheid, innovatie, internationaal ondernemen en samenwerken is Agentschap NL hét aanspreekpunt voor bedrijven, kennisinstellingen en overheden.

Agentschap SZW

Arbo Platform Nederland

In het Arbo Platform Nederland vindt overleg en afstemming plaats tussen werkgevers, werknemers, dienstverleners, overheid en kennisinstellingen over preventief arbo- en verzuimbeleid.

Bedrijfscommissie Markt I

De bedrijfscommissie heeft een belangrijke bemiddelende taak in geval van geschillen tussen werkgever en ondernemingsraad. Dit kunnen geschillen zijn over de bevoegdheden van de ondernemingsraad, maar ook over zijn faciliteiten. Deze bemiddeling is verplicht, voordat de werkgever of de ondernemingsraad een geschil aan de kantonrechter mag voorleggen.

Tot 1 september werden de taken onder de noemer Bedrijfscommissie Ondernemingsraden door het HBD uitgevoerd. Per 1 september 2010 is het secretariaat van de Bedrijfscommissie Markt I ondergebracht bij de Sociaal-Economische Raad (SER). 

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)

Gratis telefoonnummer voor publieksinformatie: 0800 - 8051

Raad voor Werk en Inkomen

Een onafhankelijk overlegorgaan dat streeft naar een duurzame verbinding van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt door middel van advies en subsidie. (met o.a. een Reïntegratiemonitor)

UWV WERKbedrijf

UWV WERKbedrijf ondersteunt zijn klanten bij reïntegratie: terugkeer naar het arbeidsproces. Hiertoe koopt UWV reïntegratiediensten in bij commerciële bedrijven.